نتشرف نحن مركز الخبرة الحديثة للتدريب والاستشارات
ان نقدم اليكم
اسم الدورة:
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
الاهداف:
دراسة وتحليل واقع الوظائف في الإدارة العربية .
ü معوقات واشكاليات الوظائف
وأساليب تطويرها.
ü دراسة فلسفة تنظيم
الوظيفة والموظف بالاتجاهين الأمريكي والأوربي وانعكاساتها على المؤسسات في
الإدارة العربية .
ü دراسة وتحليل أسس وأساليب
الاختيار والتعيين في الوظيفة وحقوق وواجبات الموظف .
ü معرفة أساليب التأديب والتحقيق
الإداري واتجاهاتها في القضاء الإداري.
ü تنمية مهارات العاملين
بالتحقيق.
ü إكسابهم الخبرة القانونية
لإجراء التحقيق ورفع كفاءتهم في إجراء المعاينة.
ü أسس كتابة التقارير والمذكرات
الخاصة بالتحقيقات
المحتويات:
ü فلسفة تنظيم الوظيفة
ü الأسلوب الأمريكي لوصف
وترتيب الوظائف
ü الأسلوب الأوربي والعربي
لوصف وترتيب الوظائف.
ü المركز القانوني للموظف.
ü مفهوم الموظف بين الاتجاهين
الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية.
ü الموظفون (العاملون) لدى
الحكومة (الوزارات).
ü الموظفون (العاملون) لدى وحدات
الإدارة المحلية.
ü الموظفون (العاملون) في
المؤسسات .
ü الطبيعة القانونية للعلاقة بين
الموظف والإدارة العامة:
· النظرية
العقدية.
· النظرية
التنظيمية أو اللائحية.
· الاختيار
والتعيين في الوظيفة العامة.
· السلطة
التقديرية للإدارة العامة في التعيين.
· طرق الإعداد
الفني.
·
المسابقة.
·
التكليف.
· نظام
الوظائف المحجوزة.
· حقوق
وواجبات الموظف العام.
·
الوظيفة تكليف وليس تشريف.
· الحقوق
الدستورية والقانونية ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف .
· الحقوق
والضمانات المالية.
· حق الموظف في
اللجوء إلى القضاء.
·
النزاهة والشفافية في ممارسة الوظيفة .
· أنواع
المسئولية الجنائية.
· أنواع
المسئولية الإدارية.
· أنواع
المسئولية المدنية .
· تقويم أداء
الموظف.
ü أسس وأساليب تقويم أداء
الموظف في الإدارة العربية.
ü تقويم الأداء المؤسسي
للمرافق العامة في القطاع.
ü التحقيق والتأديب في
الوظيفة .
ü أساليب التحقيق التأديب
في الوظيفة:
· الأسلوب القضائي.
·
الأسلوب الإداري.
· الأسلوب شبه
القضائي.
· تأديب
شاغلي الوظائف القيادية.
· أصول
التحقيق الإداري وإجراءاته.
· تعريف
التحقيق – عناصره.
·
المفاهيم الأساسية للتحقيق الإداري.
· مراحل
تطور التحقيق الإداري.
ü فن إجراء التحقيق الإداري
والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.
ü دور المحقق الإداري
ü الصفات الأساسية التي يجب
توافرها في المحقق.
ü الأخطاء الشائعة في التحقيقات.
ü معايير الاستعانة بالخبراء
المختصصين لرفع الآثار المادية.
ü فن استخلاص نتائج التحقيق.
ü القواعد التي تحكم كتابة
التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.
ü حالات ونماذج ودراسات
عملية.
ü معيار المخالفات
الوظيفية.
ü ضمانات الموظف المحال للتحقيق
والتأديب.
ü الرقابة القضائية على إجراءات
التحقيق والتأديب.
ü انتهاء خدمة الموظف.
المستفيدون:
العاملين في القطاع الخاص والعام والنفطي ومن تتطلب مهامهم الوظيفية
موضوع البرنامج.
تعقد الدورات في الدول الاتية:
(الكويت - دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن
- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن – سويسرا)
ملحوظة هامة :
يوجد خصم خاص للشركات و الهيئات و المجموعات
كما نقدم دورات تدريبية فى كافة المجالات :
(الموارد البشرية - القانون - العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - - البيئة - الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الامن والسلامة والصحة المهنية
وغيرها من الدورات المتخصصة
لمزيد من المعلومات يرجي الاتصال
الهام عزيز
Mob:00201010509827
Email:elham@metcegy.com
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق